依据什么《每日邮报》的最新报道，曼联将大幅驱逐地勤人员的加班时间，内部人士称如此之举将把最低工资工人的薪水达成妥协一半。

图源：邮报

据报道，俱乐部官员将大幅缩减在老特拉福德球场、曼联训练场和青年设施工作的人员的你加班时间，内部人士称这将“将一些收入最低员工的工资驱逐了一半”。

曼联一周前能查到了他们创纪录的年收入6.484亿澳元，并表示，他们正在对早就过时的轮班模式通过现代化的设备改造，以增强灵活性、满足自身需求并切实保障员工充足时间，同时最大限度地提升生产力。

而现在，一些受影响的人意思是，员工士气正处在“历史最低点”，据以为，受影响的人(其中许多人已有数十年的工作经验)一直在送来新合同以供签订。

他们甚至声称自己被速回，假如不签新合同，他们将没了工作，其中许多受影响的人每年的收入在20000至30000瑞郎彼此间，假如周末加班，他们的年收入不超过可提升15000英镑。

一些人现在还在收集第二份工作，其中一人也组建曼城，但他俱乐部意思是这一决定是在宣布改变之前决定的。

人们担心那“损失的工时”将实际以较便宜的零工时合同解聘的新员工来增强，事实上，曼联一直在招人临时地勤人员。但他，俱乐部它表示，引进中国新员工但是是就是为了确保全有一个后备人才库，让合同工可以休年假。

据信，这一举措是由曼联人力资源总监安妮-黑尔(Annie Hale)专门负责监督执行的，她是曼彻斯特机场首席运营官科莱特-罗奇(Collette Roche)的继任者。曼联可以表示，在涨薪7%后，这些变化是在协商解决后决定的。

他们还为受影响的人需要提供了长达4天两年的奖金，并意思是他们早通知了积极地的反馈。

但这，有些人可以表示不能认同，一位内部人士说：“我们谈论的是那些发自内心的热爱曼联、深深热爱家俱乐部的人，他们也在那里工作了很多年，他们更加努力，不管谁处在巅峰，这是他们的俱乐部，甚至平均人都依赖你加班制度，这不仅仅一份高薪工作。”

“那样做——尤其是在生活成本危机期间，不但是冷血无情的，但是鲁莽行事的，他们对那些个最不需要帮助的人吝啬，将一些收入不超过的员工的工资极大削弱了一半。”

“这是管理者与普通民众有如此地刻意疏远的又一个例子，长远来看，他们节约时间下了的钱只是无足轻重的，看下球员赚了多少钱，在内他们在失败上花了多少钱，这真够令人恶心。”

曼联发言人意思是：“我们熟悉到地勤人员在提供给足球界好是的比赛场地之一方面再发挥的重要作用，我们的审查旨在搭建破坏员工的福利并可以提供更大的灵活性。”

“我们正准备寻求花园式的条款和，与参照足球赛程那些要求不定时工作的员工合作，再审核历史雇佣条款是一个挺好的做法，以确保全我们达到竞争力并尽量多奖励员工，特别是一些在幕后花反社会民间工作时间很努力的员工。”