记者贾岩峰报道 3月下旬，世预赛将再次重启，已换帅的国足和韩国队都在抓紧时间选帅，国足大概率洋帅，而韩国倾向于土帅，而对比选帅标准，可以发现一些“有趣”的事情。

国足选帅，有三个核心要素，首先是教练能力，包括必须有亚洲国家队执教经验且取得过不错成绩；其次是对团队的凝聚力，这一点看重的是候选人对中国文化的了解与熟悉；再次是冲击世界杯的信心，这一点其实是足协最看重的，就是哪怕在如此艰难的情况下，也能制定出有效的战术策略，有信心带领国足拿到出线名额。

​当然，国足选帅，还有一些难以放在台面上公开说的标准，比如工资不能太高；合同期限不能太长；一旦下课不涉及高额违约金等。

目前来看，国足应该会继续聘请洋帅，伊万是传说中的热门，从各方面来说，他基本符合“标准”。

至于世预赛和国足同组的韩国，同样忙着选帅。炒掉克林斯曼的同时，对选帅程序也做了修正。韩媒透露，克林斯曼是足协主席郑梦奎一人拍板定下的，而此前是由专业人士组成的技术委员会共同选帅，郑梦奎打破了这个惯例却未能成功，所以，一言堂的选帅方式，遭遇猛烈抨击。

迫于压力，宣布克林斯曼下课前，韩国足协紧急更换了“国家队领导力强化委员会”主席，辅佐过希丁克的郑海成取代德国人穆勒，共计10名强化委成员，负责新一轮选帅工作。

日前，郑海成对外公布了聘请新帅的八个标准，基本涵盖了教练所需的各种关键能力，值得一提的是，大部分都是针对克林斯曼的“纠错型”条款，具体如下：

​一是拥有制定符合韩国队特点战术打法的能力，战术要具备可执行性，最大程度地发挥球队优势，不能随性而为。此前，克林斯曼被诟病只会练体能，他的打法虽然韩国队控球率不错，但转化率严重不足；

​二是提拔和培养新人，强化竞争，弥补球队目前的弱点，提升整体实力。克林斯曼基本不看K联赛，只在欧洲随便看看，扼杀了K联赛有实力球员的机会；

​三是有良好的团队管理能力，包括对上和对外两个方向。向上是要处理好和领导层的关系，获得支持。对外则是与媒体、球迷等公众渠道保持良好沟通。克林斯曼基本这两点做得都不好，待在韩国的时间非常少；

四是有丰富的执教经验，不强求有亚洲经历，但要有足够的经验处理各种问题；

​五是在圈内有较高威望，有与韩国队匹配的个人成绩，毕竟，韩国旅欧球员不少，威望不够，很难短时间内赢得认可和尊重；

​六是和球员间有良好的沟通能力，要增强教练与球员间的信任，有助于形成良好的团队氛围，提高训练和比赛效果。克林斯曼带队期间，孙兴慜和李刚仁矛盾苗头出现时，克林斯曼视而不见，导致亚洲杯期间两人“动手”，影响了球队战力；

​七是卓越的领导力，重点是抗压力、担当和团队激励能力上，而克林斯曼遇到问题就甩锅；

​最后是效率，付出和回报必须成正比，韩国在世预赛不能有任何闪失，没有太多时间给新帅试错，毕竟，这波球员，号称队史最强，民众期待较高。

郑海成解释说，韩国队主帅所需的能力，要与时俱进，这个标准不是随便制定的，而是在征询了国脚、教练、国家队工作人员和圈内专家后制定的。他同时指出，主帅在尊重韩国传统文化的同时，也要理解年轻人的心理和性格，必须有强大的管理能力。

这是韩国选帅主要负责人对于国家队主帅“岗位标准”的最新认知，实际上，这也是国足在选帅过程中应该考虑的问题，就是国家队主帅，到底是“技术岗”还是“管理岗”？应该说，只懂技战术和只会管理都不可取。

和国足倾向于洋帅不同，韩国方面更希望土帅接手，虽然韩媒透露，足协对于征调土帅执教有“霸王条款”，但也要看包括洪明甫在内的土帅是否愿意。